远程教育和函授哪个好?

时间：2024-01-08 11:08:17

远程教育和函授哪个好?

远程教育的入学考试是学校组织的，入学简单，但是后续学习都是因为是通过网络，所以要有一定的学习能力和自制力，考试的话都是通过网络，就看你报考的学校考试上课要求不要求全程摄像头了，如果没有的话，你懂得。适合时间很少的人群函授是要看是专科还是本科了，专科的话是需要参加高考的，本科没有这个限制，但是函授一般都要到函授站上课，考试，适合时间相对多一点的人，并且因为有的函授站是有出考题的资格的，所以函授毕业的话相对难度低一点高考是国家统考，每年8~9月报名，每年的10月份第二个星期的周末考试，这个是固定的没有赶上就等下一年，远程教育一般是分春季和冬季招生，同样的没有名额或者报名时间过了都得等下一趟费用的话函授和远程教育都差不多，各地有差异性，一般全部全包的话我们这边是6000左右还有个自考，如果找机构的话都是小自考，难度比大自考低很多这个含金量是目前教育中最高的小自考费用我们这边是在1W左右远程教育和函授的学籍学历都是可以在学信网查询，可以考研，公务员，资格证的所以两者的认可度没有区别

: Xianghit

2021天津公务员考试不设“专科”岗，专科生的出路在哪里？

主要是现在本科生太多了，随便往街上扔个石头，都有可能砸到的是个本科生。随着本科生的普遍化，学历也跟着贬值了。再过十年，估计硕士研究生也不值钱了。专科生出路在哪里？那只能继续教育，提升学历了。毕竟物以稀为贵，你每提高一个学历，价值肯定也会有所提高。大家也不用埋怨，社会的发展必然是这样的。只有继续进步，继续努力，才有可能不被淘汰，越有升职空间的工作，对学历的要求必然越高。为了节约招聘成本，招聘组肯定愿意在大量的本科生里面直接招聘优秀的人才，没有人敢说专科生一定比本科生优秀吧？十个专科生里面也许只有一个比本科生优秀，那人家为什么浪费大量的人力物力去招聘专科生而不是直接招聘本科生。都理解吧，毕竟自己的专科是自己考出来的。不要怪这个社会，要怪先怪你自己不好好学习。我只是个本科生，刚毕业我想去的单位都是研究生起步。我也没有埋怨，考个事业编，适合自己就好了。

: 旗开得胜201307

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

从小，我们就因为成绩而被分成两种人，成绩好的，和成绩差的，同样的，也会因为考试成绩来挑选我们的座位。因为高考分数几个数字的差别，同学们开始变成专科生和本科生两个截然不同的群体。在大部分人看来，专科学校不如本科学校，专科生也不如本科生。在这个拼学历的时代下，专科生真的很差吗？专科生究竟有没有出路？今天小西给同学们分析分析，希望能给同学们一些启示和帮助。不可否认，现在专科生的学习整体氛围，确实不如本科生。有人说：专科和本科的差别，来源于校园环境。专科院校里努力学习的人是“异类”，在一个身边大部分人不认同“努力”的环境里，想要脱离环境有多难？所以，不少专科的小伙伴选择专升本，让自己沉淀，为了两年后能找到更好的工作。

: 月亮心上人

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历本身就是能力的一种，刚改革开放时确实崛起一批没什么文化的大佬，那是特殊时期，草莽时代，大伙都穷，有胆子大敢干的就起来了，刘晓庆说过，经济就像一个停车场，那时的中国本来就没几辆车，有来的，甭管什么破车，都给停，停上了，位置就占住了，欧美那时就已经快停满了。现在中国这个停车场也快停满了，再想抢个位置那就得限量版劳斯莱斯，兰博基尼，外加天价停车费（知识技术+资本）。再说企业招聘，不可能考察每个人的能力，时间金钱成本太高，企业根本承受不了，最简单的方法就是先看学历，淘汰一批人，剩下的再看能力，你觉得你能力强，可是第一道门就把你挡外面了，不给你看第二道门的机会。社会也是这么选拔人的，怎么判断人能力强？这么多人，总得有个总的规则，不能人人都是特例，针对没个个体弄一个测评方法，那就先用高考淘汰一批，没学习能力的先淘汰掉（他们也可能有别的能力）学习好的人不一定能力强，但学习好能力又强是不是更好。

: 民工阿发

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

投了很多简历都没回应，最大的原因可能是你的简历达不到公司的要求，包括学历，专业，工作经验等方面的因素，一般好的企业的在各方面的要求都比较高。其次，建议题主仔细检查一下自己的简历是否出现了以下几个减分内容：1、简历花哨，排版混乱一份花哨排版混乱的简历，HR会立马OUT。简历不是海报设计，不用搞得花里胡哨，这不是个性这是傻，写简历最忌讳色彩夺目的背景和花哨的边框装饰。多检查下自己简历的排版，行间距、字距是否合理。2、没有真实姓名和具体信息的简历随着网络的发展，越来越多的人意识到要保护自己的隐私，这本来是好事，但保护到在简历里都不留真实姓名，只写X先生或是X女士的，还是有点保护过头的嫌疑。其实，没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意，公司再着急招人，也不会找连名字都没写全的候选人面试。同样没诚意的情况是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。3、画蛇添足的简历照片前程无忧曾有调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，从而增加面试的机会。然而调查也同样显示，简历上的相片有近三分之一很不合适。有的个人上传的是大头贴，有的人是写真照，还有的人是照，背景里明显有家里的窗帘、书桌等。HR网友直言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不合时宜的照片很可能将你直接OUT。职前菌给出的建议是：如果应聘企业没有强制放照片，最好不好在简历上放照片。如果一定要放的话也请放证件照。4、求职意向不明确有些同学因为不知道自己想从事什么岗位，于是把几种有意向的岗位写在了一份简历上。求职意向写了一大堆，完全不知TA究竟想应聘哪个岗位。比如这样的求职意向：人事/新媒体运营/销售/助理/网络编辑。额，这样的“斜杠青年”在投简历时并不讨好，反而让HR一眼看出求职者没有明确的求职意向。5、简历内容过于简单为什么会出现简历内容过于简单的现象？职前菌认为主要是很多同学发现自己不是没有相关工作经验，要么就是有工作经验，但工作内容太鸡肋。于是不想写，不敢写，不知道怎么写。HR看简历时最关心求职者有没有相关工作经验，如果求职者这块内容是空白，或者内容过于简单，很容易会被OUT。如果题主简历有以上几个问题，那就赶快调整吧。祝求职顺利！我是应届生求职网，是你职场路上的明灯，更多职场问题欢迎关注我~

: 一只喵的烟火

当今社会，学历和能力哪个更重要？

一样重要!

: Beria女巫帽

请问学历重要吗？

学历前期刚到社会上面，是很重要的，是找工作的敲门砖。刚从学校里面毕业，没有学历找工作都难，就业就是个问题。学历后期，能力起来了。能力+学历可以助你锦上添花。

: cyyaifeifei

请问学历重要吗？

重要……人有你没，人家连个面试的机会都不给，……当然家里有矿的另说

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