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远程教育和高考有什么区别?

时间:2023-12-26 09:39:18

远程教育和高考有什么区别?

1、网络教育(远程教育)是教育学历中的一种。是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式,它突破了时空的界线,有别于传统的在校住宿的教学模式。使用这种教学模式的学生,通常是业余进修者。由于不需要到特定地点上课,因此可以随时随地上课。学生亦可以透过电视广播、互联网、辅导专线、课研社、面授(函授)等多种不同管道互助学习。是现代信息技术应用于教育后产生的新概念,即运用网络技术与环境开展的教育。2013年共有68所现代远程教育试点高校(名单见附件)可开展网络高等学历教育招生。考生报考前可通过奥鹏官网了解网络教育的入学条件、学习形式、修业年限、学历文凭、学位授予、电子注册、收费标准等政策。虽然网络教育需要参加入学考试但是网络教育有着“宽进严出”的特点,只要认真一些,入学考试一般都可以通过。网络教育学生主要是通过网络进行学习,不受时间和地点的限制,只要修够学分,达到相应学校的毕业条件,既可以毕业拿到书,经过系统的学习后,本科毕业生通过毕业论文答辩、学位英语考核达到规定成绩,符合学位申请条件的,可申请授予学士学位,并可继续攻读硕士学位和博士学位。全年都可以报名,学籍一年两次注册。2、高考是我国高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试,属于国民教育系列教育,已经列入国家招生计划。高考同普通高考一样,都是选拔人才的国家考试,只是由于本身的学习特征需要,才在学习形式等环节上有所差别,进行了一定区分。考生需参加教育部组织的全国统一考试,由各省市自治区、直辖市统一组织录取。设立之初,是为解决在岗人员的学历教育和继续教育问题,参加者多为成年人,是国家高等教育重要组成部分。高考分高起专、高起本、专升本,选拔要求因层次、地域、学科、专业的不同而有所区别。学习形式存在全脱产(全日制)、半脱产(业余)、函授(自学为主,集中面授为辅)三种形式。每年一次报名89月份。

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请问远程教育的含金量高吗,跟其他方式会低多少,远程教育通过率是多大呢

远程教育的毕业文凭国家承认学历,和函授差不多,比开放大学好一点,比自考低,当然所指的是教育文凭这一个档次。远程教育是由办学学校出题入学考试,所以相对入学简单,后期一般也是通过网络进行学习和考试的,各个高校的办法方法不一样,我们这边授权给我们的高校综合下来大概有95%的通过率吧。

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西安的大学排名是什么?你喜欢其中的哪一所大学?

其实在那所大学上无所谓,关见是进入社会如何发挥特长,做一个社会有用的人,如钟南山李兰娟李文亮以及社会各界的科研医疗军事化人才等等,不一定上学上的高等学府的人就是社会有用的人,就向这次疫情普通的护士以及农民工战士做出了惊人的突出贡献,舍命为国,他们当中不是说个个都有很高的文凭,所以无论你是什么什么院校毕业的,主要是进入社会的做为人品道德表现是人生主要的一环,只要有大的丰献,我们还谈什么高等学府,人与人的信任,人与人的平等,不能以文化高低来恒量,排名是次要的,人品是第一,优良传统美德树立好的做风才是王道,不能以大学排名衡量一个人的综合水平,同样都是上学,做事处理事都是完全不一样的,就向明星艺人,韩红伟大不伟大,但是明星多了,向韩红做出那么大的贡献,能有几个呢,所以文化高低是次要,看你工作了,是不是应该给社会做只什么是关键。

旭蜂堂

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

在工作中,我认为学历和工作经验同等重要,二者是相辅相成的,学历是你能进入到一家什么样的公司的敲门砖,即资质证明,而工作经验决定着你的职场高度和职场收入。高学历、优秀学校出来的朋友在职场上更显眼,更容易被公司人资部注意,招收高学历、优秀学校出来的在公司职工人数占比高的单位,更具有技术和行业竞争力。刚从学校出来的同学,对公司来说,大家都是职场小白,对工作上的事情一无所知,但从公司的立场来说,高学历、优秀学校毕业的学生,首先其智商和学习能力方面至少不会低吧,能从那么多考生中杀出来的,肯定有自己的优势的。然后,高学历、优秀学校的朋友拥有着良好的文化和学习氛围,这种氛围出来的人,自然而然其品格、性格都容易被公司新任接受。接着,高学历、优秀学校出来的人,其接受能力也是公司招聘单位看重的优点,拥有高学历的人必拥有着丰富的专业知识,这决定这一个人在职场上的高度和深度。最后,高学历、优秀学校出来的人,更能从侧面反映出来公司的技术水平和能力,XXX公司 员工 %多少是博士和硕士,%多少毕业于985、211高等院校,公司资料这样写,是不是很大的提升了公司竞争优势。进入公司后,就是工作经验决定着大家的工作收入和职场层次了,有些朋友三五年可能还在原地踏步,有些朋友在很短一段时间,就收获很多。工作经验是大家在入了职场后,对职场上的工作总结出的自己能娴熟应用的技术法门,高效率、高技术、高深度的工作,是职场上优秀人士具备的普通人比不上的优势,职场上的优秀人士,无不是拥有着丰富职场检验和人际经验的人物。以上,是我的观点,我认为学历和工作经验是职场上是相辅相成的,两者同等重要。

张美丽

请问学历重要吗?

在现今可以说学历高于一切,不然人为什么要拿个本科、研究生什么的,再看铁饭碗公务员招聘,怎么不要初高生学历,你在有能力有本事,但最低要求是本科生,而且基本上都要应届毕业的,这是首要条件,没这个学历,你连报名的机会都没有,可见学历的重要性。谁也没见过有招不唯学历只凭实际,有社会实践经验和有工作能力的。

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第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?

后面俩学位你读了没?如果读了博士了还有这样的疑问,那你的硕博读的也是稀里糊涂。无论去企业还是去高校只要有成果、有科研能力入职应该问题不大。

真诚100年

第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?

看本科原来的学历这种现象还是比较少的。一些高端职位像投行之类的或者京沪深的大单位偶尔会这么做,其他单位一般不会要求的。

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你觉得学历对工作有哪些影响?

这个问题是个很现实的问题,简单讲,学历是找工作的一个敲门砖,医院挑医生也是这样,很多相对好点的医院确实是要看学历的,甚至有点直接只要211、985毕业的学生。为什么很多单位这么看重学历呢?个人觉得可能有以下几个原因:1、至少证明你有一定学习能力。能考入这些好学校的学生,至少证明了自己很优秀,那些好学校不是人人都能考的进去的。比如一个北京协和的毕业生和一个一般医学院的毕业生,你觉得医院会要谁?这里不是贬低其他学校,只是想表明有能力考上这些很NB学校的人,肯定有NB的过人之处。2、受的教育经历不一样。虽然同样是医学院,不同学校的要求、教学、管理也是不一样的。相对来讲,那些重点院校的师资力量、教学要求、培养方式等更严谨。打个比方,天天给你上课并带教你的人就是教科书的编写作者甚至本专业的泰斗级人物,天天在这样的环境中熏陶,你想学习不好都不行。 而很多单位正是出于这样的考虑,优先选用背景比较NB的人,省去了考察的麻烦(学历已经替单位筛选了)。否则你去应聘给单位说你很优秀,但怎么证明呢?换句话说,除了学历外,你如果能有其他NB的工作经历证明你很优秀也行,至少要让单位看出你的过人之处在哪。当然,学历只是一个敲门砖,真正进到好的单位后是否真正能成为顶梁柱还要看具体的实践工作能力,也不排除有一些高分低能的情况出现。但是,单位是没时间也没兴趣让你去证明你是低分高能的人的。

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