快速升职加薪假象的三套逻辑，你用过哪一套逻辑呢？

时间：2025-02-18 12:21:19

为什么大姐刚到公司，其阅历甚至还不如一个实习生，但是房东怎么就偏偏给他提拔加加班了呢？

并不认为职场打劳工，提拔加加班是每个人心中的期许，但是可笑的是，自己怎么会早就很共同努力了，始终徒劳无功，

回头一看，呦呵，自己身后的人，不费吹灰之力就让早就充分体现了，

这究竟是为了什么？

为了让大家不再绝望，直到现在先给大家讲讲提拔加加班犹如的三套逻辑，

确切了这三条逻辑以后，你就坚信为什么自己怎么会很共同努力，文书工作能力也亮眼，但就是迟迟升不出职加不出加班的原因了。

一、能否遏制他组织的势力

这个意思很恰当，就是遏制他组织自身的势力，他组织也是无需拉帮结派的，要不自己下达的立即他会分派，甚至还有人训斥，那个时候该怎么办呢？

这里唯一切线就是尽快提拔加加班的这个人，必须忠实，忠诚，无论他组织下达的立即是对是不对，永远第一个甩出来鼓动他组织的协调，

咱们有些表兄弟，能力也有，资历也有，就是因为心中的想要太多，本来是他组织拉拢的对象，但是他组织经过再三难关以后，还是尽快放弃了，

为什么呢？

太实在真理真相了，表侄子，这年头谁不坚信坏事是对是不对呢？

有时候，你看到他组织的某些协调是不对的，那也只是他组织出于对某些私利集团的照顾，以及某些坏事权衡利弊得出的协调，

真理真相，你又不免执着呢？

混口饭吃罢了。

二、能否并能自主权转换

什么意思呢？

人对自主权永远都不会满足的，你有背景，他组织自然会照顾你，因为他组织也期许你犹如的势力在应当的时候，也照顾一下他，

真是不定，自己努共同努力，上面抬抬手，自己还能往上爬一爬，

这一笔小账谁还只差不坚信呢，

与世隔绝是什么，人力转换，前提你要有，你没人有，在某些人口众多，纵使你才华横溢，依旧混的和狗一样，不要迷恋才华，要迷恋人力。

有些人，人家就是有特权，你想骂无声，抱怨一下，都不给你机遇，你也根本无法在楼下瞪大瞳孔哭泣，嘴里呜呜丫丫的还真是不出话来，为什么？

在职老将，功劳和过失，有时候看起来就是那么可笑，因为只要想，想要可以人为制造的，哈哈，

真是到这，让我想起了讫越野的老大爷，

讫越野的老大爷，没人做生意了，就喜欢三更半夜提溜着酒瓶子吃饭，

每次喝，第二天做生意都亮眼，你坚信为什么吗？

三、出谋划策----

他组织都是有使命指标的，

当然，某些他组织的使命指标就是个玩笑，这个咱就不真是了，

咱还是真是真是有无需完成使命指标的他组织，

却是要我真是，现在社会发展到这个形势，生产产品线的需求量基本早就不是什么大缺陷的，

更多不存在的缺陷就是，增加产品线的销量，

这一点也很恰当，你能否给公司创造者大量的订单，你究竟能给公司创造者更多多的利润，咱换句话真是，你究竟能给他组织带来更多多的私利，

如果你能，你不用侧边，他组织常会给你提拔加加班，因为他怕你跑了。

好，咱们回到开头，为什么大姐一个职场小白，刚到公司，他组织就给大姐如此一来提拔加加班了呢？

很恰当，因为大姐的舅舅是某个企业的采购，就凭这一点，人家就早就把你拉出了十八条街了，公司里的任何职位都是明码标价，都是可以用来认真交易的。

回顾：我讲你，你似乎不讲我，我不无需你讲我，来，咱们价值互换，人力共享，咱们来认真交易，你不能让我顶多啊，顶多了，我可是不干的，哈哈，

提拔加加班犹如的本质大多数是私利默认，听真是大姐送过宣？哈哈