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你知道多少江苏的名人?

时间:2024-01-10 06:45:34

你知道多少江苏的名人?

介绍几位解放军江苏籍的上将,他们也是名人,是军中的佼佼者。他们是:△苗华,原籍江苏南通如皋,出生于福建福州,1955年11月出生,1969年12月入伍,1973年9月入党,本科学历。历任兰州军区政委、海军政委,现任中央军委政治工作部主任、中央军委委员。2015年7月31日晋升上将军衔。△高津,江苏靖江侯河乡人,1959年4月出生,1978年3月入伍,1980年1月入党,工程硕士。历任第二炮兵参谋长、解放军总参谋长助理、解放军军事科学院院长、解放军战略支援部队司令员等职,现任中央军委后勤保障部部长。2017年7月晋升上将军衔。△朱生岭,江苏东台人,1957年11月生,1976年12月入伍,研究生学历,历任南京军区政治部主任、中国人民武装警察部队政治委员等职,现任中国人民解放军中部战区政治委员。2019年7月31日,被授予上将军衔。△,江苏金坛人,1953年生,1972年12月参加工作,历任第47集团军军长、21集团军军长、广州军区参谋长、广州军区司令员等职,现任中央军委联合参谋部副参谋长。2013年7月,晋升上将军衔。△,江苏沭阳人,1958年6月生,1974年3月入伍,1977年11月入党,国防大学军事硕士学历。历任空军副参谋长、南京军区空军司令员、解放军总参谋长助理、副总参谋长等职,现任中国人民解放军中部战区司令员。2016年7月,晋升上将军衔。

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大专学历真的那么差吗,你怎么认为呢?

看什么年代?看做什么?看在什么城市什么企业?就全国而言大专学历也可以了,但是对于新世纪后的上海来讲,如果你近几年是大专毕业,想在上海找个好工作等,那真的很差很差了!!!!如果是上个世纪八十年代的大专,现在在小地方应该普遍混得不错!!!

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历是很多公司的敲门砖,现在很多公司招聘都有学历要求,什么高中学历以上,本科学历以上,大专学历以上等,例如boss直聘上,很多淘宝客服都要本科学历以上,而淘宝客服相对来说,技能要求不高!可以想象下其他职位对学历的要求!经验,真正工作中,经验远比学历重要,在一个行业做了5年的本科生一定比一个刚毕业的研究生强!而相同的学历,公司招聘会选择经验高的那一个!能力再强没有经验的话,可能会错过很多面试机会的。只有学历没有经验能力,迟早面临开除的事实!学历是门槛!它能代表一个人的学习力和接受力,大企业都愿意花钱去培养岗位定向人才,而这前提就是一纸文凭。工作经验只能说你熟悉你所在的工作领域,如果一个高材生配上高学历,自然是顶配,也有读书不行的,但是悟性和能力强的,早早出校园,很快混的风生水起,这类人往往是大才,但如果只是一个普通的人,没什么上进心,他的经验也不过如此,又没什么学历,那就别说了,28定律,他就是那80%的人。学历和能力之间是相辅相成的,综合能力强待遇也是不一样的,学历和能力最好是同时拥有。但许多人都做不到两全其美,如果真的要选一个那么我的观点是即便你有能力,可是你还有个门槛阻拦着那便是学历。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

陆游有首诗写的好:《冬夜读书示子聿》(南宋)陆游古人学问无遗力,少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。特别是最后两句,从书本上学到的东西终究是理论上的,要想真正深入理解并做到“绝知”必须要亲自去实践体会。学历固然重要,但工作经验是多年实践体会的总结,源于实践高于实践。具备高学历的人到具体工作岗位不一定一下就能担当,也必须经过一段时间的历练。而在具体工作岗位上做的出色的也未必具有高学历,但肯定都是经验丰富者。但是任何事物都不是绝对的,学历和工作经验的取舍也是一样。在一些操作性比较强、技术工种等岗位,丰富的工作经验要比高学历更为重要。《大国工匠》里介绍了多位平凡又伟大的人:上海飞机制造有限公司高级技师胡双钱、火箭“心脏”焊接人高凤林、国家高级工艺美术技师孟剑锋,复兴号转向架焊接技术创始人李万君等。都是在本职岗位精益求精、经验丰富的巨匠。而一些理论性、研究性、科技含量高的行业,高学历也是必不可少。比如,人工智能,法律,航天,卫星,大数据等等,从业者必须具备相关领域的学识,这是多少工作经验都不太好获得的东西。那么,最为理想的就是高学历和丰富的工作经验能两者兼得。很多公司招聘时一般都有学历要求,同时又声明有相关工作经验者优先,也说明了这个问题。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历文凭是个宝 经验能力更重要在教育改革不断深化的今天,信息技术飞速发展,各行各业对新时代创新型的创新人才需求越来越迫切。拥有时代发展所需的新型专业知识的学历,就具备了人生发展的基本条件,这正是我国目前各行各业就业、晋级、晋升参照的基本依据。学历教育一直备受人们关注。过去人们常说的“学好数理化,走遍天下都不怕”就是强调学习的重要性,拥有知识就拥有未来,学历就是衡量人拥有知识的标志。随着时代的发展,学历教育的不断普及,新时代对专业性、创新型人才的需求越来越高,老百姓普遍认为:学历文凭是个宝 人生发展不能少学生就业学历高,择业工作就好找;教师有了高学历,才有条件评正高;公务人员学历高,优先晋级条件好;企业招聘打广告,高学历的不用考……这就是我们现在不少地方在用人制度上的过于追求高学历的现实。有些地方或行业过于强调学历和留学经历,并把学历和留学经历做为用人的硬性条件,我们经常会看到社会上有大量的本科生、研究生在就业、择业上都失去了招聘就业的机会。这种重学历,轻经验能力的现象直接刺激着大学生不断向高学历奋斗。盲目追求高学历 延误青春太可惜在学历热和留学经历的助推下,大学生们的学习热情日益剧增,已形成了一个队伍厐大的学历教育和出国留学的产业链。大学生们受就业的影响,不断追求高学历,学着学着年龄变大了,选择对象变难了,大龄不婚人数变多了。由于学历的不断提升,就业择业挑剔了,高不成低不就的人数增多了。随着高学历的人数不断攀升,用人单位犯难了:招的都是高学历,都会考试和学习,书本知识拥有多,缺乏经验和能力,学以致用做不到,工作很难有实绩。面对学历教育热、高学历就业难和社会急需职业技术学院培养的高级技能人才供不应求的现状,人们应该反思,真的只有拥有学历就会拥有未来吗?一味追求高学历,夸大学历的重要性可能会影响我们对人生的价值判断和目标追求,也可能会延误我们的青春。学历能力都重要 相得益彰会更好学历是拥有书本知识的标志获得学历,就获得了知识,学历是经过各级各类学校按照学历标准考核获得的。学历越高,说明知识积累越多,学习能力越强,学历是一个人拥有理论知识的重要标志。知识只有转化为能力,才能彰显知识的力量。在社会上,我们经常会看到,有些人在学历拥有上荣誉多多,但在生活和工作上却让人难以佩服,这说明学历只能代表你的知识拥有,知识能否内化转化为能力,还得要在实践中去检验。能力是学以致用的经验积累一个人的能力是一个人综合素养的具体表现。人的能力有大小,能力的大小不是用学历来衡量的,但与知识拥有密切联系,知识越丰富,学以致用的条件越成熟,应用知识解决实际问题的能力优势越明显。学以致用是学历教育的基本追求。活到老,学到老不是一味地学,讲究的是学用结合,边学边用,边用边学。新时代是一个信息时代,知识更新日新月异,拥有学历就具备获得新知识的基本素养,学历越高,获得新知识的能力就越强。只要找准所学知识和解决实际问题的结合点,用所学的知识,经历、体验、感受解决问题的过程,解决问题的经验积累和能力提升才能彰显知识就是力量的魅力。因此说,学历和能力相互联系,相互作用,学历文凭是经验能力前堤条件,能力是学以致用的经验积累。高分低能是学历教育的弊端在现实生活中,我们经常会看到这样的现象:为了就业学学学,一学学到三十多,好不容易有工作,谁知还得从头学,高分低能害死人,都怪学用没结合。比如说:新任教师学历高 教学方法不得窍现在的新任教师,个个是应试高手,一路赶考人人都有高学历。可在现实教学中我们看到,许多新任教师,拥有学历的背后,缺失了许多做教师的基本功条件。因为在不少师范院校,办学定位升级了,培养目标变高了,基础教育不抓了,开设课程变样了,实习见习变味了,上课基本功不练了,这种人才培养定位与一线教师的实际需要脱节,培养的从事教师工作的高校毕业生,面对教材,不会分析,设计教学,难以应对,教书育人,效果甚微。 难怪有不少人在说现在高校毕业的研究生,不如过去师范学校毕业的中专生,就连全国著名的教育专家顾明远也曾呼吁,重振师范学校。从这些现象可以看出,学用结合,学以致用是解决高分低能弊端的关键。公务人民学历高 常常不会写材料凡进必考已成为公务员上岗的一个制度,能当上公务员,都是经过公开招聘考试、面试选拔的优秀人才。但考试高分数并不能代表工作优秀。在公务员岗位,个个都是高学历,但人人都为写材料犯愁,不少公务员岗位,能写材料、会写材料、写得好的人往往都是从基层单位借调的有经验的人,这一现象再次说明学历很重要,但经验和能力更重要,高分低能是教育的弊端,学以致用是才能走得更远。实践创新是学历能力的共同追求时代的发展,需要各方面的专业人才,拥有必要的学历和积累丰富的工作经验和能力,是人生目标追求应具备的条件。学历提升为你科学文化素养提升打下基础,经验积累和能力提升是你探究创新必备的前堤条件,只要你注重学用结合,把学历的提升做为知识提升、能力转化的抓手,经验的积累和能力的应用才能成为你人生大展鸿图的立身之本。因此,我们说学历是个宝,能力更重要。

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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么区别?又一个问收入的问题!一看就知道,心里又不平衡了。或者,准备考研,对比一下硕士和本科两者的差距,给自己一个心理暗示,给自己一个加油的理由?你,只有一个,工作却有无限可能,收入因此亦千差万别,即使无多。这种问题,我回答了一些,在其中,我从来不会说两者或多者收入多少。因为,这些所谓各校各学历的统计平均收入,全是各种这那的调查研究机构做出来的。不管准确与否,对具体个人,这种东西却并没有直接可比性,更无绝对性。我只想说,针对于此,必有不同。地区、企业、工作性质、岗位、工作内容等,是毕业工作后的自我选择和双向对应。至于你在哪个位置上,该取得、能取得多少收入,那必定在你与企业签订劳动合同时,已基本确定。为此,你该比谁都清楚你自己的情况![可爱][大笑]至于你提的第二个问题,无非是对比一下本科学历与硕士学历的收入差异。但如果在同一企业,而且还必须在同一岗位,才会有相比的直接对应。收入,同工同酬,同岗却不一定相同。看到这儿,你可能会感到疑惑,我一个堂堂研究生,他不过一本科生,怎么可能与我同等岗位?这就是社会选人法则的前则,看学历但也不绝对。只要进了企业、工作之门,那社会用人法则必然是、一定是,学历文凭就不再重要,而是能力证明实力,实力获得报酬,也赢得机遇。如果是公务员、教师等公职岗位,学历文凭会在工资级别上,硕究生会比本科生高一些,这是事业单位的级别对应的规定。但后面,依然是职升钱长不看学历文凭,而看考核评价考核结果。一切未知铸有知,天下有人必有道!

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当今社会,学历和能力哪个更重要?

拼最重要!

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当今社会,学历和能力哪个更重要?

都很重要!没有相当的学历,第一步入职都难上加难。但倘若能力与学历不相适应实际能力不强,入职后不久就会屡遭讥讽挖苦排挤打击甚至被扫地出门。

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