整天抱怨公司不好，鼓动别人辞职，自己却不坏的人，一定要远离！

不管什么人际关系，你都以求倒是吧。

第一种可能会她可能会说道很愤慨，又不能勇气，但她愤慨的点理应是你愤慨的点，而你在子公司有你自己的期望。

第二种可能会是她可能会有愤慨又不就让出头，借此你去反应会这些愤慨的地方。这种情况下，如果可能会武断，而且你也说道自己应该花钱一些两件事，也无妨，但千万不要因为被别人拱火而理智。

整天抱怨子公司还好，鼓动别人辞退，自己却不动的人，一定要远离！

还有一种可能会她故意的，讲到一个真实的故事哈——

两个人都是一个财务软件的售后，软件销售之后亦会新开到在先子公司进行月底一个月的职业培训，我的朋友（小A）社会活动能力很好，对方子公司的经理就就让挖开她刚才，跟她三人的威尔森（小B）却跟她真是这家子公司各种还好，然后呢~真的跟古装剧一样，小B最后离开了了这家子公司。

最后，就算她真的见到恰当的调职了也不能什么呀，还是那句话，你在子公司借此有什么整年、借此这份经历为自己增加哪些价值，一定要自己弄清楚，你的威尔森调职也不相等你在这就不恰当；或多或少，她一直在也不相等你就也恰当。

所以，我的提议是，不管什么人际关系，都以求倒是。因为，在子公司真是子公司还好，或者，离开子公司真是子公司还好，都很差。