网络学习的远程教育好吗

时间：2024-01-08 11:08:17

网络学习的远程教育好吗

教育部批准了68所高等学校开展现代远程教育试点，对这68所高校培养的达到本、专科毕业要求的网络教育学生，由学校按照国家有关规定颁发高等教育学历证书，学历证书电子注册后，国家予以承认。网络教育：即通过网络进行学习，可自己安排学习时间，比较方便自由。入学无需参加全国统一考试，只需参加要报读院校自主出题的入学考试。目前教育部批准的有68所网络教育学院，考生报考前可通过奥鹏官网等正规网站查询试点高校的招生简章。网络教育每年有两次招生，春季和秋季，具体招生时间可咨询所要报读的网络教育学院。一般拿到证书至少需要2.5―3年。

: 韩小束M

专科学生该如何提升自己？本人比较浮躁？

当今社会，专科生的相对竞争力是比较小的。大家都知道，本科生遍地都是。专科生的生存环境就被压缩很多，现在企业招聘都要求本科以上学历！但是是不是就要去提升学历呢？这个也不一定，要分情况去看，因为楼主提到自身比较浮躁。首先，大学就是一个小社会。有两点：第一就是要么混的好，第二要么学的好！关于大专生怎么去混？有一句话叫在校里混不如在系里混，在系里混不如在班里混。三个等级，三个职位。校学生会主席，系学生会主席，班长。每个专科学校每年都会有好的进企业名额。但是这个名额很难拿到，而且这种名额普通学生根本就不知道。更别提去争取。众所周知，这三个职位是最锻炼人的。怎么去丰富自己，试着去和校外的人接触，去锻炼自己的口才，能力。往社会上去接近。还有一点就是专科生想对最好的出路，就是提升学历，考专升本。提升自己的竞争力，浮躁是和心境有关，要么是迷茫造成的，要么是眼高手低造成的。等你有个目标，我想你就会放下浮躁，专心经营。虽然是专科生但是也不要自暴自弃，人没有目标就如同没头的苍蝇乱转，就像行尸走肉一般。给你最好的建议就是立定一个目标，这个目标不论是关于混，还是关于学习。一定要有一个！这样你就会慢慢的放下浮躁，做最好的自己。

: 瞳仁堂

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

我就不说一些大道理了。老葛职场工作12年，从事人力资源平台的运营工作9年。授人以鱼不如授人以渔，我给题主一些求职找工作方面的方法吧！希望我的方法能对您有所帮助。一、调整工作心态，梳理自己的优劣势，确立自己的职业目标首先，调整心态，心态决定状态。职业心态就是职业中，根据职业需求，表露出来的心理感情。心态决定状态，职场中一旦心态出现了偏颇失衡，消极怠工，那么工作是做不好的。就是换一份工作也不一定能好到哪里去！我们在职场中没有绝对好干的工作，也没有绝对难干的事情，不要轻易辞职，除非你已经准备好了下家。其次，梳理自己的优劣势。人无完人，越是在遇到困难的时候越要让自己保持清醒。这个清醒就是要清晰地认识自己，也就是认真地剖析自己的优势和劣势。借助职场的空闲期，将自己的优势更加系统、体系化；同时，也给自己一个学些提升的时间，将自己的短板找出来，先不说一定都能弥补，但最起码得不在这块短板上摔跟头。最后，确立职业目标工作不如意，工作不好找，很多时候是自己不明白自己的优势甚至也不知道自己到底想做什么，哪个职业真正能做得长久。所以在梳理了自己的优劣势后一定要多问问自己的，到底要做什么。这个比迷茫着找工作，更具人生价值。二、调整和修饰简历一份能清晰达标自己的职业优势的简历，对求职者来讲是事半功倍的事情。如下有一份简历信息对照表，查漏补缺吧，看自己是不是遗漏了重要简历项，尽快调整和修饰。1、个人基本信息项姓名、籍贯、年龄、住址、联系方式、学历、毕业院校及专业。2、意向信息明确的意向行业、求职意向岗位、意向地区、薪资期望。3、自我评价及第三方测评一个客观真实的个人测评无疑可以将自己的性格、潜能、职业取向、缺点缺陷等很清晰展现的方式。如果赶到迷茫的朋友不妨尝试做一份个人测评吧。4、工作经历详细地描述自己过往工作经历，且应尽量多的曝光自己曾经的行业，职务，以及岗位专业技能的核心关键词。例如，一名程序员，一定是要体现自己可以使用的语言的，是Ja，还是C++，是做前端还是做架构等等。因为毕竟很多企业的HR也不太懂技术，不懂行业，所以很多时候他们是按照用人部门给到的岗位JD一字一字地核对的。工作经历过于粗糙势必容易造成被忽略呢。5、专业技能水平和职称等级技术人员分初、中、高工程师职称，专业资质证书也有一二三四级职业等级，有技术水平描述的最好添加具体的水平描述，以便更加详细地展现自己的工作技能水准。三、搞懂最佳投递时间在给题主点几个HR常规情况翻阅接收简历的时间段吧。上午，8：30——9：30；11：00——12：00 ；下午，2:00——2:30 ； 5：00——6:00 。其他时间HR部门的招聘组多在安排面试，以及个人的汇报和总结性工作。如果你刚好在这个时间段前一些时间投递，相信HR打开收件箱第一眼就能看到你的简历呢，便增加了就业的机会。为什么这里先给题主说了心态？因为如果心态没有摆正，职业目标也没有确立，后面找工作是会没有方向没有目标的。一旦遇到问题，想调整都不知道往哪里调。我是老葛，欢迎关注@爱家的葛子，一起聊职场，长见识！

: 萝卜丛林

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

首先学历是职场考虑的第一关，如果第一关都过不去基本上你就被拒之门外了，当然也不能排除有些公司对特殊人才有特招情况。对于有些公司而言，学历只是基础，如果你在他们所需领域有一些特殊见解或证书那也可以走特殊渠道。

: 路西法Z

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

当今社会二者必须兼得，缺一不可

: 爱巍儿祐基

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

每个地区的工资水平都不一样，比本科毕业生的学历高些呀，很明显，有些国企或者是事业单位的门槛就是硕士，本科生都进入不了。

: shenxinfeng

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

自认为简历还不错，但是投了很多家却没有反应，那么问题出在哪里呢？恐怕出在简历还不够有灵魂上。为什么简历还要有灵魂呢？很多人觉得简历嘛不就是写写自己的学历专业工作经验等方面的经历，可是你有经历，别人也会有啊，而且总有人比你更对口比你更优秀，这件事本来就挺难的了；况且很多人投简历的时候看到合适就去投递试一试，站在招聘方，每个人都怀着试一试的心态，他那里收到的简历真的是如同堆积的小山一样，几百份甚至几千份都是有可能的，所以为了尽可能挑选到合适的人，看简历的工作量是极为大的。如果投递的简历能得到面试机会的是分子，那么所有投递简历的人就是分母，分母又大，分子又少。干巴巴的简历千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。为了更大可能的扣动招聘方的心弦，我们为什么不成为那个有趣的灵魂呢？什么是有灵魂的简历?在修炼有灵魂的简历之前，我们先来看看什么是没有灵活的简历。不管你觉得自己的简历怎么样，不妨把自己的简历跟jd上描述进行对照，看看之间的差别。如果你看不出什么差别，试想张三也是这样，你们的简历也是这样的，想想看招聘方看着这样千篇一律的简历，别说心动了，估计会落泪。毕竟肉麻的话听多了都会麻木，何况还是生硬的简历呢？所以如果你的简历跟别人的差不多，看不出你的成绩来，即使你标榜了自己的成绩，但也没什么可以证明的。那么这样的简历，很可能会被沦为炮灰。真正有灵魂的简历的一定是来源于生活而高于生活的。不知道大家听说过心理投射理论吗？人会不自觉的将自己的思想、态度、愿望、情绪、性格等个性特征，反应于外界事物。所以简历就相当于是大家的镜子，在招聘方还没有与大家会面之前，只能通过这面镜子在脑海中勾勒大家可能的形象。如果你凹凸的自己的形象很优秀，但没有证明，那么就显得面目模糊；如果你凹凸的形象就很平庸，那么在招聘方的初印象中你也肯定也不会那么美丽。真正有灵魂的简历一定是能体现自己的价值的，一份工作的价值不在于你的经历，而在于你的经验，需要你从过往的历史中提炼出可以创收利益的经验，这些经验往往需要掌握的是相关的认知与技能支撑，比如财务知识，人力资源知识等等；也需要掌握相关技能，比如使用什么工具，掌握某种专门的技术，这些都是短期或者长期，企业可以看到的，这也就是冰山模型的显性部分。有灵魂的简历我们该怎么写呢？每个人总要拿得出手的东西，我们要做的就是把自己拿得出手的东西进行包装，然后匹配，最终以简历的形式呈现，将自己推销出去。所以我们在写简历的时候，要学会向内向外看。首先向内，要明确自己的目标方向。很多人为了增加投递简历的胜算率往往进行海投，其实这才是降低自己概率的雷区。一方面由于海投自己没有太多的精力雕琢自己的经历，使自己的经历平平无奇。另外一方面海投就意味着自己的岗位目标不是很明确，什么岗位都能用那么这样的简历，更没有什么竞争力。还有就是海投递的简历容易让自己迷失方向，就算有时候突然来机会了，自己也忘记了到底投没投，在哪里投递过，为什么投递，甚至容易掉入诈骗的陷阱。其次，向外我们要明确岗位的职责。很多人都知道要看jd，可是jd你真的看出他的门道来了吗？其实这不仅仅是你今后的工作职责，更是他的能力要求，也是日后的工作场景体现。好好体会其中的门道，看看它的气质自己究竟喜不喜欢，如果喜欢还有哪些不够满足？想要满足有哪些途径和方式？只有这样一步步深挖自己才真正的读懂jd背后的潜台词。以上是关于简历投递没有消息的首要条件——有灵魂。当然还有其他很多问题比如说自己的实在没啥经历可写，或者压根不知道该怎么写，又或者不太匹配不敢写，甚至包含怎么投递简历，这些我都在我的简历系列课里边有详细的解析，如果想要了解的同学，可以后台私信，我会给到大家赠送福利免费先来让大家检验一下自己的简历有没有灵魂哦~希望大家的简历都能有回音。

: 江冰韵

当今社会，学历和能力哪个更重要？

首当其冲能力第一，其次第二

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