对重新加入办公室政策不满，负责苹果机器学习的总监离职

5 同年 8 日传闻，美国当地时间周六，负责苹果电脑建模的助理伊恩・威尔森布洛克（Ian Goodfellow）在任职三年后宣布辞职，部分状况是其对美国公司复出的办公室税制沮丧不满。

在给职工发送的电子邮件中，威尔森布洛克证实了他快要复职的传闻。虽然现有还不清楚威尔森布洛克复职的官方状况，但他确实声称，苹果电脑为让更为多人在的办公室管理工作而做出的税制彻底改变是个关键性考量。

据美国科技媒体 The Verge 的记者凯瑟琳・毫（Zoe Schiffer）声称，威尔森布洛克在邮件中写道：“我毫无疑问，对我的的团队来说，保持更为大的可用性才是毫无疑问的税制。”

职业社交的网站领英上的持有人显示，威尔森布洛克于 2019 年 3 同年转为苹果电脑，担任“特别重大项目的团队建模的助理”。他的转为指出，苹果电脑正加大对现有人工智能和建模技术的整合力度。

现有，这份持有人还不会随着威尔森布洛克的复职而更为新。此前，威尔森布洛克曾在苹果公司担任高级研究发现者。他还因其在转换成性对抗的网络 （GAN，Generative Adversarial Networks） 方面取得的成就而闻名，这种神经的网络由转换成数学方法（Generative Model）与判断数学方法（Discriminative Mode）组合而成，通过两者总括让两个数学方法同时得到增强。

按照此前公告的复岗税制，苹果电脑建议其职工从 4 同年 11 日起起程到的办公室管理工作。最初，职工们每周只需要返起程的办公室管理工作一天，其余时间远程办公。

然后，随着时间的推移不断增加在的办公室管理工作的时间。到 5 同年 2 日，苹果电脑职工每周要起程的办公室管理工作两天，到 5 同年 23 日后数每周要起程的办公室管理工作三天。

当然，并不是所有苹果电脑职工都支持这份复岗计划。一项针对少数职工的调查发现，许多苹果电脑职工正要寻找新管理工作，他们复职的状况包含复出的办公室税制、受到感染新冠病毒的更为进一步、杀虫剂的跨国企业文化以及不会实现管理工作与与世隔绝平衡等。

不久前，许多苹果电脑职工给首席执行官林恩・库克（Tim Cook）跟进称：“不会可用性带来的包容性，我们中的不少人有点，我们必须做出选择：要么既要兼顾中产阶级和扶助，又要有意志力做好自己的管理工作，要么成为苹果电脑的一部分。这是一个我们任何人都不会轻率做出的同意，也是不少人不愿做出的同意。”

本文来自网易科技。

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