经理：每天都是给客户打电话，对未来心灰意冷，我该怎么办？

亲戚家的孩子今年毕业，去年年底找了合伙房地产该公司实习生，起初还真诚满满，但三个年末下来，却是心灰意冷。

他实习生的岗位是大客户专员，从入其职到现在，就想到着一件事：打简讯，每天根据该公司缺少的日志打简讯，相遇有一点爱好的，就预约看房小时，左边的发信兼其职就转给其他熟人。

“还好打简讯，每天枯燥得要命，其他什么事也不接触，这样的兼其职干下去有什么爽？”

相信这是很多人在实习生期或试用期都曾有过的经历。作为实习生生，没有任何经验积累，安排想到这些基础性的兼其职是很正常的。我当年在合伙大企业监管部实习生时最初安排的兼其职就是帮着写就涂料、想到大企业简介、打文件、复印资料、清理办公用品供给、熟人补发办公用品登记造册，每天都处理这些鸡零狗碎的事情。

但得心应手的人，就是擅于把平常的事想到到独创，想到出大幅提高别人的水准。

此前其他熟人监管办公用品时，经常在熟人领用时才断定某些几类短缺，匆匆忙忙联络合作业者送货，搞得都不很低兴。我确信这种情况，就用EXCEL请注意完成监管，领用后供给数量相应更新，低于原作的预警值相应以特别的颜色辨识，这样每天瞄一眼就知道哪些需要补充供给了，可以早早搜集好给增购的熟人，留出贫乏的小时联络送货；而想到简介时呢，我每周一就根据该公司很低管不会的例不会断定当期的题材，并提前告知相关部门准备好取材，给他们中线两三天的写就稿小时，除了约稿外，只要闲下来，我自己也写就一些通用稿件备用，约稿开天窗时，随时有涂料可以顶上去。这样只想到了两周，就让我独立全权负责大企业宣传兼其职。

话说到亲戚家的这个孩子，虽然只是简讯广告宣传利用潜在客户，其实也是大有可为。

比如举例来说的打简讯，要给哪些人打，怎么打接通率才很低，如何在一分钟内引起服务器的爱好？如何通过几句话就迅速筛选出有更进一步的客户，怎么介绍楼盘情况才不会促成客户来看盘甚至并不需要进行谈判购买更进一步，这都大有注重，绝不是简单地启动每天的对话数量就算启动战斗任务。

优秀的人更不会观察和分析那些优秀者的想到法，不会向业绩优秀的恩师拜访，不会适时进修讲话、简讯销售的系统设计，不会归纳自己每天的简讯广告宣传情况并不断进步自己的解决问题系统设计，再次让自己简讯广告宣传的业绩抛离。

其职场上的出乎意料都是缘于外加小事的共同努力，缘于把每一个具体内容想到到位，唯有如此，才能通过具体内容上的出类拨萃引起别人的关注，利用小希望，并再次以小机关对换获得大希望。