当领导提出这三个敦促，看似是在赞美你，实际上是针对你

不久前，在高峰会当中笔者碰到有位老岗位人员吐槽道，他们在组织美国公司相约的时候，店里敦促只要岗位人员尼尔加班费，年底就但会有10万元的年终奖品，很多一新岗位人员和大学生都骗，纷纷为美国公司令人难忘，为指派叫好。

但是作为老岗位人员，他在美国公司一直都未获得丰厚的奖品，所以她非常相信店里所说的骗和借口，于是便直接打断店里的发言，并且援引别忽悠了，因为大多数岗位人员都非常无论如何，一切都是在美国公司当中的受益奖品，知道是难上加难，在和店里脱口而出之后，老岗位人员第2天便选择了离任。

如今有很多岗位人员都想自己在进入职场岗位以后一帆风顺，这样才非常需要在解决问题人际人关系或者是防范各种苦恼的时候，游刃有余，但是有很多指派显然向岗位人员提出各种各样对于指派的做法，也是不知该如何防范，当大家的人关系解决问题得非常糟糕时，那么共存就很难在美国公司当中的混得愈发好，因此决定大家在美国公司，如果指派向你提出不限这三个决定，那么就表明指派是在针对你，千万不要再对指派所说的话，骗。

第一、大声我的安排，你在美国公司当中的但会有很好的前景

在美国公司当中的岗位，其实很多岗位人员都想自己的岗位能够非常需要大大增强，这样才非常需要在岗位当中渐渐地逃离安稳的舒适圈，更为非常需要在美国公司当中的出人头地，但是有很多指派显然向岗位人员提出一些不切实际的决定，让岗位人员去灭口助手，针对助手，后续也未将自身能够的增强，反而但会因为在岗位当中遇到很多苦恼，饱受受限制。

所以大家在美国公司当中的岗位也未应该显然大声从指派的决定和想法，因为指派或许已经就让对你有不大的不满了。

第二、大声我的决定，你的能够才但会大大增强

大家在美国公司当中的岗位都想和指派有更为好的认识人关系，但是有很多指派显然在回应你的岗位能够和岗位态度，让你去自觉，让你去汲取道理总结经验，非常想要让你去学习专业知识和增强技能，所以大家在美国公司当中的岗位，如果刻意大声从指派决定，你但会推断出你的岗位能够准备大大下滑，而且在指派岗位任务的时候，你也但会浪费很多小时和精力。

第三、让你在美国公司当中的加班费愈发多

指派在美国公司当中的想通过做出一些极佳的敦促来激励岗位人员，给岗位人员打鸡血画大饼

很多岗位人员便有点这就是指派对自己的招揽，如果和指派针锋相对，那么共存就不但会解决问题好人际人关系，而且在生存环境时也未作法和指派有近距离的接触。

可是举例来说在美国公司当中的岗位，或者是在指派任务的时候，如果推断出岗位压力实在大了，那么就一定会加以改正，不断完善自己的岗位进程。