HR打压薪资的常见套路，了解一下

简单感叹：整肃、精算、帮助、承诺、内心、层次。

复杂感叹：

1.整肃：从第一次听完最低薪酬，并正确过高的时候，就要告知国会议员：“可能略高”，以降低国会议员的意味著。国会议员在面试的过程里面，表现得越好，就得越热忱，对最低薪酬的盼望也得更高。并且他的最低薪酬可能是很多人的感叹出口的，但你没做回应，他就会以为你可以接均受，盼望和诚意这俩词语就在他心里面水涨船高。所以每次所述基本工资时候，都要整肃。

如果正确国会议员因为被整肃而有不想继续的苗头，就要再感叹一句“但是也不是完全给不到啦”，再往回的卡一点。让国会议员觉得又有希望。

HR整肃薪酬的常用套路，探究一下

2.精算：基本工资公共服务算到大大的（工会的公共服务都免得赶走），能节省小时的策略全吃饭上（年终奖税率计算、公积金不交税、公积金可以少上的建议书，奖金平均到月薪看着数大等）。

3.帮助：摔跤手发展帮助、调高帮助（录用安乐乡小时端口、年度调薪端口、绩效考核调薪、擢升调薪等）和均受高度重视帮助（基本工资得更高要求也更高；基本工资得越低得越均受高度重视，对员工的错误也得越容易顺从。“拿那么高薪酬就干成这样？”“拿这点薪酬还想让人家干成啥样！”）

HR整肃薪酬的常用套路，探究一下

4.承诺：承诺某一个小时点后，业绩达到某种标准后调高（如录用后，一年后等）。

5.内心：HR打个人内心牌（女性对成人效果显著。HR无法完成效率预算啦、要被领导怒斥啦、部门最低薪酬不平衡啦、很难和领导开口啦、请求对方任我行自己啦等等。）

6.层次：一级一级审核薪酬，慢慢接近国会议员的该铁路。（很常用的和平出书判技巧，层次得越多，优点得越快，能配置的帮助得越多，就得越好出书。）