广东：加班究竟是能力问题，还是经营管理问题？网友：都在斤斤计较

刻于：谁是谁的衣食父母？

笔记：南海看云

很多人的在世界上，预估不少人都被指导工作接踵而来心烦意乱，有些是找差不多自己指出好的指导工作，有些是因为指导工作的可能，随之而来自己对指导工作环境的不肯定。

而一些职场从前的指导管理人员，也因为自己所需往常而因缘竟，有些人可能苦不堪言而考虑了去其他以前低就；有些人可能就会随之而来消极怠工等等。

的公司遇到同意往常的因缘

一个的公司从前有各色各样的很多人，有些指导工作控制能力极强，有些是在消极怠工，不好好认真大事情的管理层，由于控制能力缺陷，随之而来有些指导工作可能就会往常，但是对往常，下面谈到两种人常就会因缘。

肇庆广州有家的公司发布一则电子邮件，竟然是的公司遇到因缘，这一则求助俱是这样问道的：

有个管理层控制能力很极强，但一到放学小时就不愿处理方式指导工作，我该如何让他相反过来？

看到这样的一则电子邮件，掀起很多职场人争论，有人从自己的并不一定进行时解读，有人从的公司的并不一定进行时解读。

职场从前的人争论

有些人坚称接受，指出别人作为自己的指导工作，是可以忽略别人的，毕竟社会生活还有其他之外所需，不必所有的历程都在指导工作。

但某迪一个招聘者的回答掀起歧异：这样的人坚决不想，再进一步怎么不好的公司也是你的衣食父母，这样的人缘故斤斤计较了。

但跟俱子的人很多，指出这个某迪管理层无法亲身经历过社会生活的幸福，不禁只有指导工作，可以同意你自己这样认真，但不必要求别人这样认真。

其他那时候的跟俱争论

中国网民一指出：上级领导不应比他早放学两时长，往常两时长，月薪按照这个管理层发，然后坚持十年，用行动感化这个不开窍的管理层。

中国网民18Kerry21问道：

我是真的无法往常，因为脑子集中了一天，而且不止了，头晕，在那看着我干不了大事。

中国网民我真不是刁民29这样问道：

其实反过来问道，打工仔也是经理的衣食父母啊。不然你怎么要求别人回去处理方式缺陷呢?你是开月薪了，但是经理靠着打工仔收获更为多。

中国网民重返铁健岭4：只要在国际组织允许的往常整整，以及发放往常费。管理层不不应同意往常。

……

往常的的公司都不是好的公司？

有人指出，为什么有些的公司平常往常，而不是考虑大大提高低效率呢？如果低效率大大提高了，有必要这样往常吗？因此如果不是临时有大事情往常，的公司长小时往常，这个故大事预估是用小时换指导工作，无法什么低效率大大提高，预估寄望也有缺陷。

更为有中国网民激烈指出，往常的的公司都不是好的公司，或者是管理层有缺陷，或者是的公司制度有缺陷。因此支持控制能力极强的管理层不往常。

有些人指出，一些磨小时的人才就会考虑往常，这样认真还可以获得好威信与一点报酬，而低效率低的管理层不往常，因为别人指导工作早就未完成了。

谁是谁的衣食父母？

有人指出的公司是管理层的衣食父母，的公司有所需，显然是不应考虑往常，帮助的公司蓬勃发展的。

但有人指出，管理层才是的公司的衣食父母，无法好的管理层，这些的公司根本就不必生存，而的公司不给管理层好的优惠待遇，管理层就会考虑其他的公司。

有人问道你是不是有些以前都的公司，不管怎样，管理层到小时常就会考虑放学，就算给更为多的钱财管理层也不就会考虑往常，这就是良善考虑。也是对自己历程幸福的一种考虑。

对这个缺陷，有所不同的人有有所不同的刺耳，你是怎样发出自己的刺耳的？

@南海看云用象形文字感受到人世间冷暖，感谢您的信任与陪伴，青睐转发与关注！

（原创较难，商量尊重原创，抄袭卑劣，转载商量注明出处，谢谢！）