任天堂美国合同工批评公司 称遭到不公待遇和性别歧视

根据IGN对PS英国（NOA）十多个现任和以前一些公司员工的采访引述，PS英国合同工非议一些公司对待他们和现职一些公司员工有偏见，他们对PS英国（NOA）更为不满。合同工说是他们做的是现职一些公司员工的工作，但薪金和待遇较好。以前总裁雷吉反驳这是他在任期间的问题。

据引述，NOA不想转换以及雇员现职一些公司员工，这所致合同工被选为年初一些公司员工的篮球员道路不明确，同时所致合同工辞退的几率很高。

NOA去年一些公司员工辞退率4.7%，因为现职一些公司员工一般而言则会在一些公司工作几年甚至几十年。 然而，另据称，合同工一般而言在一年内退出。

一名合同工壹周刊，在他一个现职职位的选角过程里面，家人的去世逼迫她里面途忘了，这所致选角官去找她，她有 “出勤问题”。

IGN的引述指出，该一些公司过去做的一些商业决定在一些公司员工里面并不受欢迎，例如意外废弃了红木城外的招待所地点。

一位另据去找IGN：“我取得的想象是，很多人都在家里获得成功上班，然后PS废弃了红木城外的招待所室，并说是你们都不用留在俄勒冈州，你们必须搬家到这里，或者返回。而这只不过是一些公司落后不切实际思路模式的冰山一角而已。”

另据还透露，一些公司对文员人员活动的限制，甚至考勤政策都所致他们觉得自己是二等自由。

PS英国以前总裁雷吉透露在他任职期间，一些公司经常将合同工招揽为现职一些公司员工。

“我也想起多种不同的说是法，合同工和现职工密切关系的差异。我仅仅说是，这一点不是我从PS英国返回时的一些公司儒家文化。”