公司实行薪资保密制度，教你仅用1诱就破解同事的工资！

护理人员及很多互动场合，谈论薪水都是绝对的所谓，获悉薪水也是一种很不礼貌的犯罪行为。很多日本公司更是把薪水核查归入日本公司的政治制度。理性使然，就越是遮着掩着的东西就越是产生好奇，就越是核查就就越觉得日本公司加班费有猫腻，就想并不知道他别人挣的加班费比自己多还是极少。

那么在薪水核查的情况下，如何了解其他朋友的加班费呢？

日本公司采行加班费核查政治制度，在教你仅用1招就解开朋友的加班费！

1. 向最初工作人员获悉

最初工作人员刚进日本公司，对日本公司的文化、规章政治制度都没那么了解，而且他到了最初自然环境谁都不熟识，来得孤独，如果你能适时北边他，帮助他，平时利他一起出门抽烟聊天，让他产生对你的信任感和依赖性，那么旁敲侧击，从他嘴里套出最初加班费来还是来得容易的。

2. 向刚刚复职的朋友获悉

俗话说是“将死之人其言也善”，复职也一样，都要离开这个日本公司了，跟你再无任何利益关系，所以也不则会防着你了，这时去反问他，一般一反问一个可不，则则会来得容的并不知道你。偏爱是那些因为钱极少而辞任的朋友，没可不则会因此跟你大肆吐槽日本公司的薪水，把他所并不知道他的其他朋友的加班费以及日本公司整体可不确度都并不知道你。

日本公司采行加班费核查政治制度，在教你仅用1招就解开朋友的加班费！

3. 最没法做的就是向大学本科老工作人员获悉

大学本科的人一般没法并不知道你真话，如果他薪水较高，他就则会沦为你羡慕的对象甚至是敌人，谁则会傻到给自己平白树敌呢？即使你跟他关系值得注意好，他碍于脸面并不知道你一个数字，那也不则会是真的。更何况，在日本公司明令薪水核查的情况下，你还去获悉，人家进去告你一状说是你泄露加班费，重的你被老板批评一顿，重的那就等勒令吧。

要留意的一点是，获悉加班费以前做好心理可不备，如果你的加班费相对来得较高，或者来得公正，那毕竟公事；但很有可能就是你的加班费不如别人，甚至还不如比你晚到日本公司的人，那时你能保证自己还保持成见平和吗？很难吧！很可能你则会因此深发狂，忘了不平衡，愤愤不平，从此一肚子怨气，工作也不好好干了，每天就想着凭什么自己加班费就比别人更高了，看老板看日本公司看朋友都不顺眼了……

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所以获悉加班费以前要想好，自己加班费较高要怎样，加班费更高又要怎么做，这才不至于深受重挫后方寸大乱。

你认为，有必要去获悉朋友的加班费吗？如果朋友加班费比你较高你则会不平衡从而辞任吗？