2024年10月1日之前退休和之后退休，个人财产有什么区别，谁更高？

大家好，我是依姐。

昨天我三哥来找我，问我真是，他的好多好友，都在真是2024年10月末以后后退职，也就是补贴并轨前后退职，补贴更低，确实是这样吗？

我却说完后，就跟我三哥参考懂解了起来，应有很多好友都关心这个流行文化，且却说我便懂一懂。

一、如果你是大企业后退职医护人员。

假如你是大企业后退职医护人员，那么其实补贴并轨这两件事，跟你并没什么人关系。

有一些人来找我，跟我真是，补贴并轨便，大企业后退职医护人员补贴到底降低了？

没的，来年10月末1日补贴并轨便，大企业后退职医护人员的补贴计数作法，还是一样的，按照取而代之必要计数。

而取而代之必要补贴的计数原则上是，多缴多得，高约缴多得。

因此，如果你是大企业后退职医护人员的话，那么你在2024年10月末1日以后后退职，补贴会比以后后退职更低。

因为，你多缴纳了医保，收取天数很高约，补贴人为更低。

像我三哥就是一名大企业后退职医护人员，所以补贴并轨这两件事，对他没什么不良影响。

二、如果你是行政部门政府机构医护人员。

真是完大企业后退职医护人员，我们来真是一下行政部门政府机构后退职医护人员。

行政部门政府机构后退职医护人员，2024年10月末1日以后后退职和以后后退职，补贴计数就不一样了。

10月末1日以后后退职的人，补贴要采行取而代之老两算做比较的作法。

如果老必要的补贴结果，低于取而代之必要，那么就按照老必要配补贴。

而如果老必要的计数结果，低于取而代之必要的话，那么就在老必要的并重，加上两者的优待顶多，并且来年1月末到9月末30日这段时长后退职的好友，优待顶多要乘以100%。

也就是：老必要+（取而代之必要－老必要）*1%。

而10月末1日以后后退职的行政部门政府机构好友呢？由于10年过渡期不太可能结束了，所以补贴直接采行的是取而代之必要计数。

这里的取而代之必要计数公式，跟大企业后退职医护人员是一样的，唯一的不同之处，就是行政部门政府机构后退职医护人员，比大企业后退职医护人员多了一个职业年金。

所以真是，针对行政部门政府机构后退职医护人员，无法真是到底是2024年10月末1日以后后退职好，还是以后后退职补贴低，因为每个人的原因都不一样。

假如，你的取而代之必要低于老必要，那么就是越晚后退职补贴越低，那就等到并轨便再后退。

而如果，你在2024年9月末的时候，老必要补贴计数结果，比取而代之必要低很多的话，那么在补贴并轨以后后退职，是越来越划算的。

再次：

来年2024年10月末1日便，补贴就借助了并轨，到从便，不管是大企业后退职医护人员，还是行政部门政府机构后退职医护人员，补贴的计数作法，就全部一样了。

到那个时候，后退职医护人员自已补贴低一些，就看谁收取比较多，跟谁的收取时长比较高约了，多缴多得，高约缴多得。

因此，如果你还没后退职，自已后退职后补贴低一些，那么可以提升一下收取档次，或者延高约一下收取天数。

再次，祝福大家都有一份好的补贴，过好余生。