这五类人在公司里头混的最惨，一定引以为戒

第一，不一心深造

过去的社都会是快节奏社都会，竞争压力庞大的社都会所有的人都只能好像的充电，才能保持自己不败的常规赛，对于岗位也好，其业务也好，意志力也好，都只能不断的深造，好像的更为新自己的方法论，提高自己的意志力，只有这样在当今社都会才不都会被落败，自始只不过道理使人突飞猛进，骄傲使人落后，只有好像的深造，好像的去更为新自己的层面，才能打破原有方法论的限制，永远只能只好好井底之蛙，一定要最新宽阔的星星，好像的去独特自己。

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第二，未合作精神

过去的社都会已经不是单打独斗的年代了，都只能合同协助的意志力，的公司的领导成员和管理层都会更为讲究你的合作精神。举个很现实生活的例子，某的公司招聘面试的时候，给五个应聘者每个人发了十块钱财，让他们独自一人出去睡觉，带到饭店却发掘出最便宜的饭菜也要11块钱财，这五个人一心也不一心灰溜溜的回了的公司。嘴那时候好像的在埋怨的公司对他们安排的不到位，可又有谁一心过，如果他们五个人把所有的钱财放在独自一人，共同去买饭也能吃的比如说好。终于这五个人都未被的公司推荐，因为的公司显然他们确实未任何的合作精神。

第三类，心态不够全面性

不要为了居然的蝇头小利，而把心态愈发鼠目寸光。不要太看重居然的既得利益心态，看得远的人通常才是终于的赢家。有时候领导成员安排的岗位似乎不公平，未加码和提成，并且更为的用心，不要因为居然的层面就不去干这样的岗位，因为有时候似乎自始是领导成员一心锻炼你，一心培养你的结果，只有你更为加努力，更为加辛勤的去努力，把心态放的全面性才能一往无前。

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第四类，反应总是极快半拍

过去极快理性，还可以在的公司叠沌终日，但过去的社都会是快鱼属吃极快鱼属的社都会。很多成功者都是在一个人所刚用到的时候，就能灵敏的察觉到其中所蕴含的一些利基，对人所的反应灵敏异与异于，反应极快半拍，都会以新纪录的速度被理性灵敏的应聘者所取代。

第五类，不为自己投资

钱财是死的，人是活的，很多人喜欢赚钱财，省吃俭用的把加班费都寄下来，一年也攒不下来多少钱财，一年寄上3万，十年都会寄下来30万，这样就成功吗？也就是说当你用十年的时间寄下来了，30万别人似乎半年就挣回来了。只有就让投资才可以让钱财不贬值。每个月都应拿出一部分的钱财用在自己身上，外出散步，去培养自己的好奇心，和朋友独自一人睡觉，提升自己的人际圈儿，你都会发掘出你的人脉圈愈发广，你的意志力，你的实战经验，你的胆识愈发值得注意。当理性值得注意了，也就滑在行在行了，一心法也就更为多了，当人脉圈广了，路子也就广了。综合下来，你都会发掘出，这些钱财你花出去一个却都会加都比的形式来在短期内你。