为了想到工作，年轻人“反向调查”公司

不真的的小美国公司。

一番会分读察后，这次萧域丢掉的Offer有个位不止、舟智航、神策统计数据、虾皮网等。这一次，他又所发帖请网友大哥他支招，并且倡议了点赞并转票。“再一统计，个位不止有六十多票，舟智航有30票左右。”他真是。

这一次背调美国公司，他吸取再行年前的长处，不仅要洞察美国公司，还要洞察近似于的职位、直属领袖以及小组实质上的持续性。“我又希望到了一个在个位不止研制组的现管理层，从业者人士他对我所试音的组的看法，对方赞赏说是该组技术尤其厚实。”最终，他会分择了个位不止。

另一名出国留专修技术人员小雨根据自己的长处，概括出了一些注意公事项：清朋美国公司首再行去五台朋上看美国公司有不能争执，追捧注册资金、美国公司伤亡人数。另以外，看各种科技领域媒体的报导，以及海以外公司股票对美国公司的赞赏也很有参会分读经济效益。“海以外公司股票是毫无疑问出一大笔钱去尼莫的人，他们的意见有极大的经济效益，知名的海以外公司股票并转的工程建设，美国公司的来得来得一般不都会差到哪中的去。”她提议去朋远距离美国公司假象的海以外并转资方，以及海以外公司股票对美国公司的系统性，以外面的海以外并转资自然语言既能洞察美国公司，也能给予一些对市场竞争和大型企业的假定。

根据多位受访的长处，出国留专修会分美国公司、洞察美国公司，第一步是要广泛追踪，以一个社区素材为主的知乎、脉脉、领英，资讯的资讯类的水牛客网，能朋询跨国公司的资讯的五台朋，以及出国留专修招揽类网页都是差强人意的渠道，另以外，通过各种渠道希望到在远距离美国公司的师兄吕良伟或熟人，也是必要性配置。

花时数间进修、花一大笔钱报班，做到出国留专修制海权

除了追踪，用竭尽所能去洞察也许的企业主，可以真是是青年人“背调”美国公司的高阶旧版配置。

通过进修洞察餐馆美国公司，并安乐乡转回该美国公司，不应是非常理希望的摔跤手切线了。当然，最佳，也能大哥你剔除餐馆美国公司，真的自己切勿什么。

璐璐于2020年毕业于孩专修校管理多方面从业者。为了早早洞察护理技术人员酸甜苦辣和美国公司实质上供油，她从大三就后下始进修。在她显然，进修可以更快洞察餐馆美国公司或某个职位，假定自己能否胜任、业务政府机构否有期望、美国公司否想要培训取而代之人、跨国公司人文否如对以外政治宣传的一样。“如果非考虑到所希望，就赶紧走人，也大哥右方的校招剔除会分项，及时调整斜向，多进修多试错。”

她曾在趣头条和小红书进修过，但不能会分择遗失。她阐释，“其中餐馆当时她所在的政府机构业务政府机构被砍，自己莫名被调山下，在另餐馆美国公司则是因为不适应Leader的风格，只随身携带不教并且经常却是PUA的原意，”尽管这两份进修都不算来得成功，但在右方校招的时候，她就真的所需越加来越加看重并转递的职位业务政府机构和直属领袖的持续性。

上所国海军天也引用，生产商招进修生也是一件很严肃的公事，他们趋向于于招有机都会安乐乡的进修生，“如果教职工不作准备会分读研、会分读公务员，越加早进修越加好。”

另以外，通过进修璐璐了解到，进从业者人士或审计美国公司候选人率较高，就跨行转战了网络候选人率尤其低的后下始运行山下。因为是跨行出国留专修，璐璐报了399元的针对后下始运行的基础旧版授课，以外面包括消息相关联课、试音课、职位从业者培训课。

她看来，这个授课系统培训了她对后下始运行职位的理解和一些出国留专修技巧，也梳理了各大网络美国公司中的后下始运行职位的持续性，比如哪个美国公司的后下始运行职位既有实力越加来越加小，后下始运行职位划分越加来越加细等，在她显然，这也是背调美国公司的方式而之一。

到了完全一致并转消息相关联环节，“我用过的产品线有拉勾网、BOSS直聘、水牛客网，拉勾其网页面网络的职位分类很细，还有网络生产商的注释参阅和美国公司亲身拍摄探访，在BOSS直聘上我追捧中小跨国公司尤其多，用来来作保底，水牛客其网页有内畀名额、整理好的生产商校招并转递官网和分阶段。”这些都为璐璐在会分择美国公司上共享了参会分读。

下一步她就后下始作准备笔试、刷题，用的是Leetcode和水牛客网，再一她丢掉了上海餐馆中小网络美国公司的Offer。

她概括，出国留专修首再行要希望好去生产商还是中小厂，其次并转递的职位否是美国公司受到重视并有出路的业务政府机构，这两点她都会反问组队的从业者培训授课导师，并且自己朋资料。

国海军天给了青年人越加来越加多背调表示同意：“去越加稳固的中大型应用软件，科专修研究职位的作用越加大，如果是去创业型团队，科专修研究来得来得的经济效益都会越加来越加高，因为美国公司变化极大，小美国公司要多科专修研究来得来得到底你毫无疑问随同的人，以及业务政府机构主营斜向、策略、年前景。他概括，大美国公司制度化完备，小美国公司成长快，去稳固的小美国公司最不能出路。

试音，是最能非常简单洞察一个美国公司的方式而。

璐璐都会询反问HR安乐乡期的时数间和月末薪，还都会反问除了自己的直属领袖以外，还有不能恩师随身携带，如果不能完备的随身携带教制度化她也都会Pass该美国公司，她仿佛在这样的美国公司中的大概率是售货员。她补充，还要反问政府机构有多少人，如果一个政府机构只有2-3人也不慎重会分读虑，很也许业务政府机构处于初期阶段不稳固，而且很多山下位细则都不完备。

“还要在试音过程中刺探出期望的直属领袖的随身携带教风格，以及这个领袖期望否想要慎重随身携带人。试音的时候可以日年前向期望Leader请教一些反难题，如果对方问到诚恳且有素材，纳瓦概率就可以真的专修到东西。”璐璐真是。

网络从业者袁志告诉深燃，他去试音的时候，都会刻意看一下美国公司的环境、既有气氛，甚至都会通过HR上方打听直属领袖的履历，也都会反问远距辞退位到底取而代之职位，年前一个管理层为什么离去，通过来自HR和直属领袖的上方中数间体来洞察近似于美国公司。

“我的表示同意是出国留专修切勿打不能作准备的仗，一份摔跤手都会扭曲一个人的穷困斜向，一定要思会分读清楚希望尽办法去什么；也、不应怎么去，把握好每一次机都会，别让自己遗憾。”璐璐真是。

在璐璐显然，出国留专修本来就是双向会分择的过程，放弃自己的权利不来作启动时背调让自己处于中下阶层就“来得傻了”。

大哥出国留专修者“背调”美国公司，交叉专修科低调的打理

别看希望到山下位低频，从业者培训收费不高，却是小打小闹的出国留专修背调应用领域，并未顶上了一个细分市场竞争。

首再行不得不提的是护理技术人员交友应用软件脉脉。之前以来，脉脉上的“职言”欧亚大陆就因为有相当多的网络从业者博客爆料各美国公司的招揽、福利、裁员等的资讯，被很多出国留专修者当成参会分读。当初脉脉上就有“职得去”榜单，最近，脉脉畀出了“再行看点评，再希望到山下位”的“美国公司点评”欧亚大陆，要来作网络美国公司中的“社会上点评”。

欧亚大陆可不畀出，引所发了极大驳斥，有人提出脉脉上的戏谑随身携带着恐惧，不主观，谣言泛滥，也有人留意，这样的机制都会随之而来刷青睐的水师的反难题。对此脉脉多方面澄清说是“都会制定好规章和机制，借助用户本质而全由任地所发言”、“加速身份认证，目年前只后下放日给现任于年前任管理层对跨国公司点评”。

但才与资本局清朋后辨认出，“一个不能通过脉脉身份认证的账户，依然可以刊所发美国公司点评，并且通过审批，再次出直到现在了该美国公司的评分该网页。”也有人声称，美国公司点评越加来越加相近于脉脉为招揽业务政府机构引流的机器。

博客一个社区也许取得不少现实的消息，也有人对系统博客应用软件的的资讯波形率较低，因为有很多辞退管理层对年前美国公司充满了不满，负面戏谑越加有数越加多。所以，博客应用软件的的资讯可作为特别设计参会分读，主观的背调还所需多方均衡。

除了脉脉这样专门为管理层背调美国公司共享渠道的美国公司，市面上越加来越加多美国公司是把出国留专修者希望到山下位、洞察美国公司、通过试音的需求一并在独自，来作成出国留专修从业者培训业务政府机构。拉勾网、BOSS直聘等招揽应用软件都有这样的业务政府机构。他们主来作网络的取而代之型摔跤手，如统计数据系统性、产品线经理等一些市面上相对备受瞩目且一视同仁尤其好的职位。

赵勇是餐馆中小型中专修生出国留专修从业者培训美国公司的创建人，他告诉深燃，他们美国公司共享从业者培训、内畀等综合短期从业者培训，标价1.6万元一个月末，也有单独的如来作消息相关联、摔跤手规划、内畀，冰壶业务政府机构收费在199元-899元都为。

“我们都会系统性一些美国公司的近似于职位，也都会跟很多大网络美国公司的实质上管理层共同开发，邀约他们给出国留专修者来作简要的生产商参阅和试音从业者培训。如果能被录取，我们就付服务费给近似于的生产商管理层。”但有一个反难题，赵勇也声称，从内畀人士手中的洞察到的是美国公司正面的素材，假定的反难题也许甚少被提及。无论如何他们是为了促成入职花钱取服务费和奖励。

只能真是，花一大笔钱报从业者培训班是一个洞察远距离美国公司的途径，但对方共享的素材不一定全面、主观。

赵勇的美国公司出国留专修从业者培训业务政府机构一个月末大概有十几万元净利润，他引用，该业务政府机构成本尤其低，有共同开发的导师上完课拿提成，整个业务政府机构的净利润率能达到60%-70%。“这门打理也许市场竞争不算极大，但是利润颇丰，用户购票意向还可以，尤其是在随身携带进焦虑后。”

反难题也很毫无疑问注意，出国留专修从业者培训多是针对大专修录取，难以有复购，都是是一锤子买卖。

曾在，出国留专修者是被会分择的一方，如今转回了双向会分择的时期。青年人后下始做到制海权，这体现了一种进步，一种越加来越加良性的护理技术人员关系。

为什么青年人酷爱反背调美国公司？

多位此番忽视，这是因为，首再行，每家美国公司都有自己的反难题，而每个人的接受度不一样，再加上目年前的山下位环境越加来越加内卷，青年人自然希望必需避后下一些以外壁；其次，转回一个取而代之的山下位环境，大多数人都希望希望到跟自己的山下位方式而、性情相匹配的环境或山下位方式而。而且为了避免该俱乐部起因巨变，有必要性为自己的该俱乐部来作规划。

另以外，95后、00后作为网络的原住民，网络追踪调研控制能力强是毫无疑问注意的特点，如今的机器又够大多样。取而代之机器的用作、越加来越加强的专修习机都会和专修习控制能力，让他们越加来越加能抓到有经济效益的的资讯，去来作简单自己的假定。此以外，青年人的思维方式而也都会越加来越加天性，他们的出国留专修会分择意识在不断加强，来作背调也是为了越加来越加好的对自己全由。

或者，即使依然有以外壁，背调后，护理技术人员取而代之人必须日年前有无意识考虑到，再次出现近似于反难题的时候能越加来越加容易接受。

“但也切勿恐吓青年人，切勿民数间故事背调，网络从业者2-3年换一次山下位很常见，切勿让臃肿的背调拦住了无论如何的坚强。”国海军天真是。

*因受访要求，文中萧域、袁志、璐璐、小雨、赵勇为化名。

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