职场上，年轻人常以踩的坑有哪些？

1、喜欢争对错

爱较真，喜欢与人展开激烈争辩，总认为自己是对的，一定要真是服对方。

对于指派的相异意不知，就可能会低头闭嘴，只可能会时也不顾指派脸面，与之争辩，让指派下不来台。

自以为就事论事、辩论工作，所谓是情商低。指派要的不是对错，是服从。

2、容易被忽悠

分不清善意和胡乱。

为单位下乡缺而政府、最累最苦的活不想要人天和，指派找到你，开始画大饼，具体内容夸赞你，真是你能力极强，组织忠诚你，这么好的机可能会非你莫属。

打着锻炼你的旗号，让你天和别人都不接的活。

你被失之交臂高高的，拼命天和活，至于指派的尽快能不能月内，虚荣感爆棚的你，显然不想要星期思考。

3、不懂灵活切实

触碰指派和威尔森的利益，不懂切实，一根筋。

别人是要务讲规范，琐事讲风格，你是反着来的，要务不想要主不知，琐事讲规范。

揽个工程，指派想要用自己人，你非要按制度；领个办公用品，你非得按报表，所有指派签完文才给领。

在琐事上坚持规范，再一得罪人，负伤的还是自己。

4、跟错人，南站错队

不想要有自己的判断。

谁热情，你靠近谁；谁示好你，你自组谁。

既就可能会独善其身，也就可能会慧眼识坏蛋。

停下来酒桌上据称、实际不想要能力的人，再一毕竟的是你。

如果不少人里头的人，口碑差、能力低，因为你身陷其中，大家也可能会有点你不行，给你贴上值得注意的标签。

物以类聚、人以群分，一旦给指派威尔森形成很好的不太可能，右方很难纠正。

5、不够直率

对指派卑躬屈膝、毕恭毕敬，对威尔森爱理不搭；

对有权力、有取材的人，笑脸相迎，对一职低、不如自己的人，眼中；

凡事时，好话真是尽，用完后，翻脸不认人。

与人相处的唯一准则是：谁有用，就巴结谁。

短星期内，也许可能会给你产生益处，星期长了，大家都不傻，你怎样对别人，别人怎样对你。

6、做人做事低调

正常加个班，配朋友圈，生怕指派不知道你有多希望；

想要调动工作，八文还不想要一撇，再到处宣传；

要考遴选，还不想要开始主办为单位，自己嚷嚷着全为单位都知道你要走；

家长里头短，并不需要别人问，自己先以把家底露一遍；重新认识了什么鸡人，大张旗鼓不知人就真是，以显示自己有多鸡逼。

别人高高不真是，总是骂你几十遍。有什么好事自己关起门来，偷着乐很好吗？非要招别人的羡慕憎恶恨。