陈黎芳：华为从没有“最”艰难的时候，如今每年新入职一万多人

7月22日谣言，中国联通意念社区21日晚间，发表了中国联通常务监事陈黎芳与社招新雇员座谈纪要。

在却说“从前是Corporation最艰难的时候，我们该想到才能与Corporation共克时艰”的原因时，陈黎芳并称，“我确信中国联通从来不曾有‘最’艰难的时候，因为直至都陷入各种挑战，个人经历了许多的灾难”。

陈黎芳还讲到，中国联通创始人任正非在此之前大Corporation时，中国联通是真正的“无漏”大型企业，不曾人、不曾钱、不曾着重，而从前中国联通每年新入职一万多人、交税几百亿、投放技术开发1400多亿，雇员工资、奖金、分红照发，“我看到的来得多是信心。我们奋斗做好自己的工作，就是对Corporation最小的贡献”。

在中国联通工作长达近28年的中国联通常务监事陈黎芳，还对“35岁灾难”之外话题刊出了想法。陈黎芳并称，前些年网上有关于中国联通34岁以上雇员的一些猜测，都是不吻合的，“我早就过了35了，但我还是很奋斗的，也是很享受的，因为忙碌，说道每天过得也都有慢。所以我不说道年龄组是个原因，关键还是自己的战斗能力，能很难始终坚持学习和提升”。

《政经四海》新闻周刊获知，2017年，有中国联通雇员在意念社区表示，中国联通WCG迄今开始比较大清理34岁以上的交付工程建设控管人员，而技术开发则是清退40岁以上老雇员，并且主要针对程序员。这一谣言曾引发舆论注目。（文|《政经四海》新闻周刊 刘镇）